Trabalhador custa quase 3 vezes o salário

O custo do trabalhador, em média, pode chegar a 2,83 vezes – ou 183% – o salário que ele recebe da empresa, no caso de vínculo de 12 meses de duração de um contrato de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A informação é do Centro de Microeconomia Aplicada da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e a Confederação Nacional da Indústria (CNI). Se um trabalhador tem salário mensal bruto R$ 730, o custo dele é de R$ 2.067,44 para a empresa. Isto, segundo o estudo, não deriva apenas de encargos, mas de um conjunto de obrigações acessórias, benefícios negociados, burocracia e gestão do trabalho.
No total, a pesquisa contemplou 34 componentes, entre eles o 13º salário, adicional de férias, vale-transporte, INSS do empregador, administração de pessoal, licença maternidade e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). “Estes itens não exaurem todos os custos porque há nas planilhas das empresas outros custos indiretos que não foram contemplados na pesquisa”, disse o professor da FGV, André Portela. “O trabalhador que é doente, por exemplo. Por faltar mais, ele custa mais para a empresa.”
A pesquisa usou como objeto de estudo, segundo seus organizadores, duas empresas do setor têxtil, uma de Santa Catarina e outra de São Paulo. A FGV e a CNI acreditam que a metodologia pode ser aproveitada em outras empresas de outros setores. O custo do trabalhador pode cair para 2,55 vezes o salário – ou 155% – se o vínculo se estender para cinco anos. No mesmo exemplo, um trabalhador que recebe R$ 730 mensais representa um custo de R$ 1.858,89. Esse valor cai devido a fatores como aviso prévio indenizado, multa do FGTS e investimentos em treinamento e formação específicos. Isso ocorre porque, segundo a pesquisa, no prazo mais longo o empresário tem mais tempo para diluir vários custos.
Ainda segundo o estudo, o que vai para o bolso do trabalhador direta ou indiretamente equivale a 60% do total de custos que o empregador tem para contratar e manter um funcionário no Brasil.
fonte: http://www.mfaa.adv.br/?p=3112

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Como deixar seu currículo mais atraente

http://unibrvillasboas.wordpress.com/2012/07/06/como-deixar-seu-curriculo-mais-atraente/

Destacar as suas habilidades e competências de maneira correta no currículo facilita que você seja “achado” pelas empresas onde deseja trabalhar. Para que o recrutador se interesse por você, é preciso mostrar suas competências e expô-las de maneira objetiva. Abaixo, você encontra algumas dicas para preparar o currículo ideal: 1 – Evite colocar tópicos relacionados ao seus interesses.Procure mostrar como você poderá agregar à empresa e não descrever o que ela pode te oferecer. O importante é pesquisar quais são as principais necessidades da vaga para que você consiga mostrar porque é o candidato ideal para desempenhar a função. 2 – Procure escrever em forma de tópicos. 3 – Se você está desempregado, procure fazer cursos e especializações. É uma grande vantagem mostrar que você estava preocupado com sua situação profissional e realizou especializações nesse período. Quanto mais recursos e competências tiver para preencher seu currículo, mais chances você terá 4 – Promova a sua imagem: Crie perfis nas redes sociais. Inclusive, muitas empresas aproveitam para divulgar vagas nesses meios. Certifique-se de que seu perfil esteja bem feito, sem fotos comprometedoras e descrições mal feitas. Fonte: Blog Mais Estudo
@unibrvillasboas

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.: Esse "post" é para aqueles que não conseguem mudar...: As pessoas permanecem um bom tempo na mesma empresa porque não têm coragem de mudar. Acham que não podem trocar o certo pelo duvidoso,...

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Ron D. Burton, associado do Rotary Club de Norman, EUA, foi escolhido como presidente do RI para 2013-14 pela Comissão de Indicação.

Ron D. Burton, associado do Rotary Club de Norman, EUA, foi escolhido pela Comissão de Indicação como presidente do Rotary International para 2013-14. Ele se tornará presidente indicado em 1º de outubro se não houver candidatos opositores. 

Burton se aposentou em 2007 como presidente da University of Oklahoma Foundation Inc. Ele é membro da Ordem dos Advogados dos Estados Unidos, sendo integrante das seções do condado de Cleveland e do estado de Oklahoma.   

"Este é um ótimo momento para ser rotariano", diz Burton. "Acredito que, com o Plano Estratégico e o Visão de Futuro, podemos nos beneficiar de nossos pontos fortes. Quero fazer com todos os associados entendam o verdadeiro significado de ser rotariano. E com estes dois novos recursos podemos alcançar este objetivo."  

Muito atuante em sua comunidade, Burton é fundador e ex-presidente da Norman Public School Foundation, e fundador e ex-integrante do conselho diretor da Norman Community Foundation. Ele recebeu o Prêmio Silver Beaver, e é ex-vice-presidente do Last Frontier Council dos Escoteiros da América.   

Burton acredita que a promoção de altos padrões éticos é uma das qualidades que distingue o Rotary de outras organizações.   

Rotariano desde 1979, é vice-presidente da Comissão Visão de Futuro e integrante da Força-tarefa de Erradicação da Poliomielite para os Estados Unidos. Ele serviu como diretor do RI; curador da Fundação e vice-chair dos curadores; moderador, moderador assistente e líder de grupo de discussão da Assembleia Internacional; e governador de distrito.  

Além disso, atuou como presidente da Comissão da Convenção de Nova Orleans em 2011, vice-presidente da Comissão Consultiva de Investimento, membro da Comissão de Serviços Profissionais, consultor nacional do Fundo Permanente e coordenador regional da Fundação Rotária. Também foi assessor do presidente do RI de 2006-07, William B. Boyd.     

Burton recebeu o Prêmio Dar de Si Antes de Pensar em Si, a Menção da Fundação Rotária por Serviços Meritórios, o Prêmio da Fundação Rotária por Serviços Eminentes e o Prêmio por Atuação Internacional em Prol de um Mundo Livre da Pólio.    

Ele e sua esposa, Jetta, têm dois filhos e três netos.  

Os integrantes da Comissão de Indicação de 2011 são: John M. Pinson, EUA (presidente); Eric E.L. Adamson, EUA; Lars-Olof Fredriksson, Finlândia; Serge Gouteyron, França; Jerry L. Hall, EUA; Rafael G. Hechanova, Filipinas; Toshio Itabashi, Japão; Michael J. Johns, EUA; Kwang Tae Kim, Coreia; David D. Morgan, País de Gales; Hans J. Müller-Rech, Alemanha; M.K. Panduranga Setty, Índia; Julio Sorjús, Espanha; Carlos E. Speroni, Argentina; Robert A. Stuart Jr., EUA; Yoshimasa Watanabe, Japão; e C. Grant Wilkins, EUA.

UNIBR/FIP´- Faculdades Integradas Paulista

O Rotary Club de São Paulo - Brás, do Distrito 4430, prestou uma bela homenagem, no dia 25 de junho, à UNIBR/FIP pelos relevantes serviços prestados à comunidade. O motivo da homenagem foi a participação da faculdade no Projeto Social intitulado "presentes essenciais para crianças especiais", que teve como meta a arrecadação de brinquedos para serem distribuídos durante a festa Junina da Associação Nova 4E que atende 129 pessoas especiais (deficiência intelectual), com independência de locomoção. Os responsáveis pela arrecadação dos brinquedos foram os alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos do 4º semestre (matutino e noturno). A professora Anna Maria Nascimento, psicopedagoga da UNIBR, recebeu o certificado de homenagem das mãos da Presidente Humanitária Sra.Doris Pittigliani Pestana.
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